Культивування різноманітності, інклюзивності та людяності в Крипто

Крипто ONE неймовірна – складається з одних із найгеніальніших, найпроривніших технологів, новаторів і євангелістів у світі, які створюють категорії. Для мене велика честь працювати разом з деякими з цих талановитих засновників та інвесторів, які працюють (як ми кажемо в CoinFund) над створенням нового Інтернету. Але незважаючи на те, наскільки перспективною стала наша галузь, я хвилююся.

Маргарет Гебріель є керівником відділу кадрів і талантів CoinFund.

Це правда, що жінки були дуже мало представлені в традиційних Фінанси. За даними Vanguard , приблизно ONE сьомий інвестиційний професіонал, який працював у активних фондах акцій США з 2008 по 2021 рік, були жінками. Серед названих портфельних менеджерів лише ONE десята жінка. Минулого року New York Life оприлюднив гнітюче дослідження, яке показало, що 48% жінок, які отримували фінансові консультації, відчували себе вигнаними або заступниками тих самих людей (переважно чоловіків), яких найняли їм допомагати.

Дані показують, що Крипто , з гендерної точки зору, повторює деякі з цих моделей. Крипто робоча сила стає дедалі одноріднішою , і в ній переважають чоловіки, як і її лідерство. І тому я хвилююся, що галузь, яка так багато обіцяє стимулювати справедливість та особисту свободу, може врешті-решт виключити жінок і, таким чином, зазнати невдачі. Коли ми занурюємося вперед у ще один рік, підкріплюваний бичачим ринком , я постійно запитую себе: як нам (включаючи CoinFund) зробити так, щоб Крипто ракетний корабель T перетворився на черговий клуб для хлопчиків ? M

Хочу пояснити: у 9 із десяти випадків виключення T є розрахунковим чи навмисним. Я T думаю, що чоловіки-засновники Крипто сидять у кімнаті, крутячи вуса, вигадуючи способи, як завадити жінкам приєднатися до їхніх команд, компаній і розмов. Ізольованість у Крипто -спільноті, швидше за все, походить із подібного походження до великих технологій і традиційних Фінанси – менше молодих жінок вивчає ці курси ще до того, як вони починають працювати. Ми стаємо менш схильними до Крипто та її спільнот і, як наслідок, ненавмисно виключені з розмови. Якщо ми ще не «в індустрії», ми стаємо менш привабливими кандидатами для стандартного засновника Крипто .

Але однорідні команди погані T лише для культури – вони погані для бізнесу. Команди Insular можуть ненавмисно перешкоджати адаптації користувачів. Я думаю про хрестоматійний приклад групи інженерів-правшів, які розробляли додаток YouTube для iOS, який створював перевернуті відео для лівшів. Майже напевно, що ці розробники T диявольськи створювали продукт, щоб виключити лівшів – вони просто T бачили світ таким чином. Подібним чином, дуже важко створити продукт, який знайдуть і використають жінки, якщо в команді, яка його створює, немає жінок.

Крипто побудовано на принципах справедливості, децентралізації та власності. Він обіцяє змінити те, як ми як люди традиційно робили речі – як ми робили банки, обмінювалися грошима та інформацією, ділилися своїми даними, підтверджували свою особу. Чому б не порушити те, як ми традиційно працювали? Накази таких установ, як Goldman Sachs і JPMorgan, не враховують різноманітні потреби людей, особливо працюючих матерів і батьків.

Ці типи загальних мандатів і централізованих підходів так само застаріли, як грошові перекази та виписування чеків. Вкрай важливо, щоб компанії визнавали та вирішували проблеми, які ці правила створюють особливо для працюючих матерів. Мені хотілося б зрозуміти, як мати, якій доводиться йти від свого крикучого малюка о 7 ранку, щоб дістатися до офісу та виконати свою квоту три дні на тиждень в офісі, лише щоб мати цілий день Zoom calls (реальна історія), більш «продуктивний» співробітник.

Що мені подобається в Крипто, так це те, що вона глобальна і ринок ніколи не спить – це змушує нас усвідомити, що старі способи роботи (прийти в офіс, залишитися там з дев’ятої п’ятої, піти додому) просто T мають сенсу для нашої галузі . Але це T означає, що структури, які зазвичай завдавали шкоди працюючим матерям, зникнуть разом із посадовими повноваженнями; Я випадково чув дискусії із засновниками Крипто щодо скорочення відпустки по догляду за дитиною, щоб заощадити кошти, а мою близьку подругу (керівника операцій із Крипто) нещодавно звільнили під час її декретної відпустки. Ми можемо зробити краще для жінок, і ми повинні робити це краще.

Крипто — галузь, що розвивається найшвидше та найшвидше, у якій я коли-небудь працював. Швидкість, з якою нові тенденції досягають піку та спадають у Крипто твіттері, і тиск, щоб залишатися актуальними, є неймовірними. ONE із недоліків інноваційного руху є тенденція залишати людей позаду, за будь-яку ціну приєднуватися до «обізнаних людей» і забувати, що робота творця категорій і лідера полягає в тому, щоб залучати людей до себе. .

Частина мого обов’язку в CoinFund полягає в тому, щоб допомогти нашій фірмі та нашим портфельним компаніям найняти чудових, талановитих людей. Минулого року я помітив тенденцію, що кандидати «повинні знати та бути одержимими Крипто», і якщо вони T «впали в Крипто кролячу нору» (фраза, яку я, на щастя, більше ніколи не почую, якщо зможу допоможіть), вони просто «не підходять». Тут ми повинні бути обережними, оскільки такий тип QUICK сортування означатиме, що багато потенційних жінок-кандидатів, які ще не працюють у галузі, залишатимуться осторонь.

Ось чому гендерна диспропорція в Крипто в цей час, у 2024 році, справді має значення. Сучасна реальність така, що жінки в середньому заробляють значно менше, ніж чоловіки . Аналіз роздрібних рахунків, проведений компанією Vanguard, показав, що баланси на рахунках жінок у середньому на 22% менші, ніж у чоловіків, незважаючи на те, що середня тривалість володіння рахунками чоловіків і жінок однакова (близько 13 років).

Ця різниця збільшується в планах інвестиційних внесків – чоловіків було на 44% більше. Таким чином, незважаючи на подібні показники участі та тривалість володіння обліковим записом, чоловіки просто накопичують більше багатства. І це має величезні наслідки для чоловіків – подумайте, наскільки більша фінансова свобода, гнучкість у дослідженні кар’єрних шляхів і підприємницької діяльності, інвестування, скажімо, у цифрові активи.

Журнал Fortune прогнозує, що глобальний ринок Криптовалюта зросте до 1,9 трильйона доларів до 2028 року (щоденні онлайн-транзакції в Bitcoin становлять близько 6 мільярдів доларів). Нам потрібно попрацювати, щоб забезпечити значущу участь жінок у цьому інвестиційному класі, тому що якщо вони цього T зроблять, розрив статків між статками в Крипто може Compound . Ми стикаємося з потенціалом, коли жінки в цілому втрачають матеріальні фінансові прибутки цілого інвестиційного класу (і інвестування на ранніх етапах). Дослідження різняться, але дослідження вказують на те, що близько 37% власників Крипто у всьому світі вважають себе жінками (порівняно з 21% у 2021 році).

У 2023 році рейтинг Fortune 500 перетнув важливу віху: у понад 10% компаній зі списку найбільших публічних компаній Америки вперше в історії жінка стала генеральним директором. І хоча ми повинні відзначати прогрес, ми також повинні визнати, що 90% цих генеральних директорів були чоловіками. Разом з цим, ще менше кольорових жінок очолюють компанії зі списку Fortune 500, і серед цієї когорти лише дві темношкірі генеральні директори.

Відтоді, як я прийшов на цю посаду, питання про гендерну динаміку в Крипто , яке я ставлю найбільше, таке: «Що б ви порадили жінкам, які працюють у цій індустрії або хочуть проникнути в неї?» Моя відповідь: « Чому ми T питаємо чоловіків ?»