Cultivando la diversidad, la inclusión y la humanidad en la comunidad Cripto

La comunidad Cripto es ONE : está compuesta por algunos de los tecnólogos, innovadores y evangelistas más genios, disruptivos y creadores de categorías del mundo. Me siento honrado de trabajar junto a algunos de estos talentosos fundadores e inversores mientras trabajan (como decimos en CoinFund) para construir la nueva Internet. Pero a pesar de lo prometedora que se ha vuelto nuestra industria, estoy preocupado.

Margaret Gabriel es directora de Personas y Talento de CoinFund.

Es cierto que las mujeres han estado lamentablemente subrepresentadas en las Finanzas tradicionales. Según Vanguard , aproximadamente ONE de cada siete profesionales de la inversión que trabajaron en fondos de renta variable activos de EE. UU. entre 2008 y 2021 eran mujeres. Entre los gestores de carteras nombrados, sólo ONE de cada diez eran mujeres. El año pasado, New York Life publicó un estudio deprimente que mostraba que el 48% de las mujeres que recibían asesoramiento financiero se sentían expulsadas o patrocinadas por las mismas personas (en su mayoría hombres) contratadas para ayudarlas.

Los datos muestran que la Cripto , desde una perspectiva de género, está repitiendo algunos de estos patrones. La fuerza laboral Cripto es cada vez más homogénea y está dominada por hombres, al igual que su liderazgo intelectual. Por eso, me preocupa que una industria que promete tanto impulsar la equidad y la libertad individual termine excluyendo y, por tanto, fallando a las mujeres. A medida que avanzamos hacia un año más, impulsados ​​por un mercado alcista , me pregunto constantemente: ¿cómo nos aseguramos (incluido CoinFund) de que el cohete Cripto no se convierta en otro club de chicos ?

Quiero ser claro: 9 de cada 10 veces la exclusión no es calculada ni intencional. No creo que los fundadores de Cripto se sienten en una habitación, retorciéndose el bigote mientras idean formas de impedir que las mujeres se unan a sus equipos, empresas y conversaciones. Lo más probable es que la insularidad dentro de la comunidad Cripto tenga orígenes similares a los de las grandes tecnologías y las Finanzas tradicionales: menos mujeres jóvenes estudian estos cursos incluso antes de ingresar a la fuerza laboral. Nos volvemos menos expuestos a las Cripto y sus comunidades y, como resultado, nos excluimos involuntariamente de la conversación. Si aún no estamos "en la industria", nos convertimos en candidatos menos atractivos para el fundador de Cripto estándar.

Pero los equipos homogéneos no sólo son malos para la cultura: son malos para los negocios. Los equipos aislados pueden obstaculizar involuntariamente la adopción por parte de los usuarios. Pienso en el ejemplo del libro de texto de un grupo de ingenieros diestros que diseñaron la aplicación YouTube para iOS que produjo videos al revés para usuarios zurdos. Es casi seguro que esos desarrolladores no estaban creando diabólicamente un producto para excluir a los zurdos; simplemente no veían el mundo de esa manera. De manera similar, es muy difícil crear un producto que las mujeres encuentren y utilicen si no hay mujeres en el equipo que lo crea.

Las Cripto se basan en principios de equidad, descentralización y propiedad. Promete cambiar la forma en que nosotros, como seres humanos, hemos hecho las cosas tradicionalmente: cómo hemos realizado operaciones bancarias, intercambiado dinero e información, compartido nuestros datos y demostrado nuestras identidades. ¿Por qué no considerar alterar la forma en que hemos trabajado tradicionalmente? Los mandatos de regreso a la oficina por parte de instituciones como Goldman Sachs y JPMorgan ignoran las diversas necesidades de las personas, especialmente las de las madres y padres trabajadores .

Este tipo de mandatos generales y enfoques centralizados están tan desactualizados como los giros postales y la emisión de cheques. Es imperativo que las empresas reconozcan y aborden las enormes desventajas que estas reglas crean específicamente para las madres trabajadoras. Me gustaría entender cómo una madre que tiene que alejarse de su niño que grita a las 7 am para llegar a la oficina y cumplir con su cuota de tres días a la semana en la oficina, solo para tener un día completo de Las llamadas de Zoom (una historia real), son un empleado más “productivo”.

Lo que me encanta de las Cripto es que son globales y el mercado nunca duerme: nos obliga a darnos cuenta de que las viejas formas de trabajar (entrar a una oficina, quedarse allí desde las nueve y cinco, volver a casa) simplemente no tienen sentido para nuestra industria. . Pero eso no significa que las estructuras que típicamente han perjudicado a las madres trabajadoras desaparecerán con los mandatos oficiales; Escuché conversaciones con fundadores de Cripto sobre acortar la licencia parental para ahorrar costos, y una amiga cercana (líder de operaciones en Cripto) fue despedida recientemente durante su licencia de maternidad. Podemos hacerlo mejor para las mujeres y debemos hacerlo mejor.

Las Cripto son la industria que se mueve y evoluciona más rápidamente en la que he trabajado. La velocidad a la que las nuevas tendencias alcanzan su punto máximo y caen en Twitter Cripto y la presión para seguir siendo relevantes es casi abrumadora. Una de las desventajas de avanzar al ritmo de la innovación es la tendencia a dejar atrás a las personas, a unirse a toda costa a las “personas que saben” y olvidar que el trabajo de un creador de categorías y un líder es llevar a las personas con usted. .

Parte de mi responsabilidad en CoinFund es ayudar a nuestra firma y a las empresas de nuestra cartera a contratar personas increíbles y talentosas. El año pasado, noté una tendencia de que los candidatos "deben conocer y estar obsesionados con las Cripto", y si no han "caído en la madriguera de las Cripto " (una frase que felizmente nunca volveré a escuchar si puedo (ayúdalo), simplemente “no encajan”. Debemos tener cuidado aquí, ya que este tipo de clasificación QUICK significará que muchas candidatas de alto potencial, que aún no están en la industria, seguirán manteniéndose fuera de ella.

He aquí por qué la disparidad de género en las Cripto en este momento, en 2024, es realmente importante. La realidad actual es que , en promedio, las mujeres generan significativamente menos riqueza que los hombres . Un análisis realizado por Vanguard de sus cuentas minoristas encontró que los saldos de las cuentas de las mujeres tenían en promedio un 22% menos que los de los hombres, a pesar de que hombres y mujeres tenían la misma duración promedio de propiedad de cuentas (alrededor de 13 años).

Esta disparidad se amplía en los planes de contribución a la inversión: los hombres tenían un 44% más. Entonces, a pesar de tasas de participación similares y duración de la titularidad de cuentas, los hombres simplemente acumulan más riqueza. Y esto tiene enormes implicaciones para los hombres: piensen en cuánto mayor es la libertad financiera, la flexibilidad para explorar trayectorias profesionales y emprendimientos, para invertir en, digamos, activos digitales.

La revista Fortune predice que el mercado mundial de Criptomonedas crecerá hasta alcanzar los 1,9 billones de dólares en 2028 (las transacciones diarias en línea en Bitcoin ascienden a unos 6 mil millones de dólares). Tenemos trabajo que hacer para garantizar que las mujeres participen significativamente en esta clase de inversión, porque si no lo hacen, la división de riqueza de género en las Cripto podría Compound y Compound rápidamente. Nos enfrentamos al potencial de que las mujeres en su conjunto se pierdan ganancias financieras materiales de toda una clase de inversión (y la inversión temprana es importante). Las investigaciones que existen varían, pero los estudios señalan que alrededor del 37% de los propietarios de Cripto a nivel mundial se identifican como mujeres (frente al 21% en 2021).

Fortune 500 cruzó un hito en 2023, con más del 10% de las empresas en la lista de las empresas públicas más grandes de Estados Unidos teniendo una directora ejecutiva por primera vez en la historia. Y aunque debemos celebrar el progreso, también debemos reconocer que esto significa que el 90% de esos directores ejecutivos eran hombres. Además de esto, incluso menos mujeres de color dirigen empresas Fortune 500, con solo dos directoras ejecutivas negras entre este grupo.

Desde que asumí este rol, la pregunta que más recibo cuando hablo del tema de la dinámica de género en las Cripto es: "¿Qué consejo le darías a las mujeres que están en la industria o que quieren ingresar a ella?" Mi respuesta: " ¿Por qué no preguntamos a los hombres ?"