Когда я прочитал о новом правиле Федеральной торговой комиссии США, запрещающем соглашения о неконкуренции, я вспомнил, как несколько лет назад я покинул блокчейн-стартап, чтобы присоединиться к другой ранней венчурной компании. Мой старый работодатель прислал мне письмо о прекращении противоправных действий, в котором говорилось, что я нарушил пункт о неконкуренции в своем старом трудовом договоре.

Их аргументы не имели юридической силы. Положение о неконкуренции было слишком широким и, вероятно, не имело бы исковой силы в суде. Рынки и продукты компаний были совершенно разными, и я был не инженером-программистом, а юристом – профессия, которая, как правило, не допускает неконкуренции.

Линда Дженг — основатель и генеральный директор Digital Self Labs, консалтинговой фирмы по блокчейну.

Тем не менее, это привело к длительным испытаниям, из-за которых я не мог работать на протяжении многих месяцев. Я потерял более 80 000 долларов дохода, израсходовал свои сбережения и понес судебные издержки по найму адвоката по трудоустройству. Но хуже финансовых затрат было эмоциональное потрясение.

Мне повезло, что мой новый работодатель поддержал меня. Не всем в моей ситуации так повезло. Со своей стороны, они взяли на себя расходы на найм юриста и время, потраченное на переговоры с моим старым работодателем. Что еще более важно, они потеряли месяцы того, что могло бы стать моим вкладом в компанию. Испытания закончились, когда мой новый работодатель понял, что это, вероятно, была тактика отсрочки со стороны моего старого работодателя, который отклонил разумные финансовые предложения для урегулирования.

Федеральное и местное правительство также терпело поражение. Они потеряли налоговые поступления за месяцы моей безработицы. На третьем месяце я даже начал оформлять документы на пособие по безработице. Среди других проигравших сторон — венчурные инвесторы, чьи средства были направлены на решение этого вопроса, а не на разработку продуктов и выход на рынок.

Я никогда публично не писал об этих Мероприятия. Это был, пожалуй, самый напряженный период за мою 20-летнюю карьеру. Статистических данных о том, как отказы от конкуренции используются против увольняющихся сотрудников, немного, но я знаю, что я не одинок. Почти ONE пятый американец не конкурирует, а опрос 247 работодателей, проведенный Счетной палатой правительства США в 2023 году, показал, что только 39% ответили, что никогда не пытались формально или неформально обеспечить соблюдение соглашения о неконкуренции. Председатель Федеральной торговой комиссии Лина М. Хан говорит, что после вступления в силу нового правила будет создано 8500 новых стартапов за счет усиления конкуренции.

Я работаю в индустрии блокчейна и цифровых активов. Оглядываясь назад, я вижу иронию в том, что блокчейн-стартап нарушил основополагающий принцип нашей инновационной отрасли с открытым исходным кодом. Еще одна ирония заключалась в том, что генеральный директор находился в штате Калифорния , который не применял соглашения о неконкуренции с 1872 года. Представьте себе, какой была бы Кремниевая долина сегодня, если бы Калифорния все это время запрещала соглашения о неконкуренции.