Crypto.com anunció un recorte de alrededor del 20% de los puestos de trabajo, ya que el sector donde opera continúa sufriendo los efectos del actual invierno cripto.

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Según la empresa, los problemas económicos derivados de la baja en el mercado de criptomonedas y el colapso de FTX son las razones detrás de los despidos.

“Tuvimos un crecimiento ambicioso a comienzos de 2022 y aprovechamos nuestro increíble impulso para alinearnos con la trayectoria de la industria en general. Esa trayectoria cambió rápidamente con la convergencia de acontecimientos económicos negativos”, escribió en un posteo Kris Marszalek, cofundador y CEO, cuando hizo referencia al tema.

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Según varios perfiles en redes sociales, Crypto.com tiene entre 3500 y 4500 empleados, por lo que la ronda de despidos afectaría a alrededor de 700 a 900 personas.

Estos despidos se producen luego de que la empresa realizara reducciones de personal a mediados de 2022, cuando la industria de las criptomonedas registró una desaceleración tras los colapsos del multimillonario ecosistema Terra y del fondo de cobertura de criptomonedas Three Arrows Capital.

“Las reducciones que realizamos el pasado julio nos posicionó para hacer frente a la baja macroeconómica, pero no tuvo en cuenta el reciente colapso de FTX que dañó significativamente la confianza en el sector. Es por esta razón, mientras continuamos enfocándonos en una gestión financiera prudente, que tomamos la difícil pero necesaria decisión de realizar más reducciones con el fin de preparar a la empresa para el éxito a largo plazo”, escribió Marszalek.

El exchange es la última empresa de criptomonedas en anunciar los despidos, después de que Coinbase también recortara alrededor del 20%. Por su parte, Blockchain.com y Consensys también informaron que despidieron a una gran parte de su personal.

Crypto.com este año registró una baja en torno al 96% de su token CRO. La cantidad de direcciones activas de CRO también cayó de 2114 de principios de año a alrededor de 640 este mes.

Este artículo fue traducido por Natalia Paulovsky.